遠東電纜有限公司

　　3月31日，“中國管理模式50人+”春季論壇在深圳成功舉辦。本次論壇由中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯合承辦，深圳市南山區新聯會、網聯會指導，C50+聯合創始發起人、管理學者、教授陳春花，C50+聯合創始發起人、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，C50+輪值企業家召集人、達實智能董事長劉磅，C50+輪值主席、揚州大學教授呂力等C50+成員與政府領導，以及近百位企業領導者出席此次活動。

　　與會的C50+成員齊聚一堂，圍繞第十六屆中國管理模式杰出獎年度主題“企業家精神與高質量發展”，共同深入探討企業管理之道。與此同時，本次論壇正式揭開“第十六屆中國管理模式杰出獎”遴選的序幕。本屆杰出獎也將圍繞年度主題挖掘調研出具有創新性、可借鑒性的最佳企業管理實踐，為中國企業高質量發展及管理研究帶來啟發。

　　遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培受邀參加活動，并就“企業家精神與高質量發展”與金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，晶澳科技董事長兼CEO靳保芳，東方國際（集團）有限公司黨委書記、董事長童繼生，白象集團董事長姚忠良，一心堂集團董事長阮鴻獻以及達實智能董事長劉磅展開圓桌對話，將高質量發展具體落到企業自身，探討對年度主題的理解和洞察。

　　談及第一個問題"什么是企業家精神"，蔣錫培分享道，企業家精神的本質是創新，在不變當中求變，在求變當中保持不變。要能夠審時度勢、與時俱進，還要不忘初心，保持信心，不斷創造價值，不斷贏得客戶，為客戶解決實質性的問題，這其實都是企業家精神的體現。同時，企業家精神也是堅持精神、奉獻精神。

　　談及"高質量發展"，蔣錫培表示，高質量發展是又好又快，“好”是第一位，不能只求“快”，要做到利益兼顧及可持續。家國情懷、創新意識、管理方式等意識理念、制度安排的建立都是高質量發展的前提。

　　最后，關于"企業家精神與高質量發展的關系"，蔣錫培總結道，具備企業家精神并能夠持之以恒堅持企業家精神，才能實現高質量、可持續發展的目標。這就需要企業家不斷反求諸己、學以致用。中國的企業家要全面對標、全面超越、全面貢獻，就需要互相借鑒、學習，西為中用，古為今用。每個企業的規模不一、路徑不同，所以要考慮自身的能力、條件，用更少的資源做更多的貢獻。遠東發展38年了，未來要實現數一不數二的目標，要在全球市場中保持發展力、競爭力，就要堅持與黨同心、與國同頻、利國利民的理念，堅持創造價值、服務社會，堅持創新、創優、創業、創富、創福，為大家的生活品質的提升、人生圓滿的實現、社會的和諧、經濟的發展及共同富裕的實現貢獻遠東力量！

　　最后，本次活動還宣布了第十六屆中國管理模式杰出獎遴選正式啟動，與會的C50+成員們共同宣布將“企業家精神與高質量發展”作為2023年中國管理模式杰出獎主題，繼續深化和探索中國式現代化新格局下企業管理的時代命題。

　　遠東控股集團聯合創始人、高級顧問、遠東慈善基金會理事長陳曉芬，董事局主席秘書楊明臻隨行參會。

　　閱讀延伸

　　中國管理模式50人+

　　中國管理模式50人+(簡稱“C50+”) 是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來，由陳春花教授與徐少春先生共同發起，由致力于研究中國管理模式的管理學者，和有一定影響力的企業家共同組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業管理進步。

　　中國管理模式杰出獎

　　中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導下，中國管理現代化研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。歷經十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。